cl.7089x xyz最新网址 干部牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考核工作交流材料
近年来，我县始终把牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高牛仔裤姐姐洗衣机旁视频干部队伍，针对牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。
一、经验做法
（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市率先出台了《***县干部牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考察办法（试行）》，针对牛仔裤姐姐洗衣机旁视频标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从牛仔裤姐姐洗衣机旁视频忠诚、牛仔裤姐姐洗衣机旁视频定力、牛仔裤姐姐洗衣机旁视频担当、牛仔裤姐姐洗衣机旁视频能力、牛仔裤姐姐洗衣机旁视频自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等牛仔裤姐姐洗衣机旁视频标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”，评价依据更加科学客观。
（二）正反识别，解决“怎么考”问题。***县拓宽考察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子分析研判等工作，全面考察干部牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频。在操作层面，运用谈心谈话、查阅资料、民主测评、核实甄别、综合鉴定等五种考察方法，考准考实干部牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频。并实行正负清单正反向测评，在干部考察中要求所有谈话人实名填写干部牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频正反向测评表，对干部牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频进行正反面方面专项测评。制定了《干部牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频综合鉴定表》，在考察对象自查基础上，发挥党组织审查把关作用，党委（党组）对人选牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。做到了单位党委（党组）审核把关、纪检监察机关从严把关、考核组综合鉴定。
（三）励惩并重，解决“如何用”问题。“考”是前提，“用”是关键。***县切实发挥牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考核指挥棒作用，把牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考察结果运用到干部选拔任用中，坚持以牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频考察结果为依据，突出牛仔裤姐姐洗衣机旁视频标准这个硬杠杠，对牛仔裤姐姐洗衣机旁视频牛仔裤姐姐洗衣机旁视频过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部予以提拔重用，让有为者有位
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